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专业建设

       本专业旨在培养熟悉国际规则和企业运营管理、经济、人力资源管理、公司数字化管理及跨境电商、新媒体平台运作流程等方面的知识和能力,系统掌握人力资源管理的理论知识和业务技能,具有良好的敬业态度、职业道德与创新创业精神,能满足服务于海南自由贸易港、国际旅游岛建设中对人力资源管理人才的需求,能够从事人力资源管理和电商团队管理以及相关方面工作的应用型、复合型专业人才。本专业就业范围广泛,可适合于在公司企业、金融机构、政府机关等各类型的组织从事人才招聘、选拔、人事管理与考核等人力资源管理的相关工作。

专业特色:

(一)知识结构完备,培养宽基人才

        人力资源管理专业培养文理兼修型高层次“宽基”人才,具备管理学、经济学、心理学、法律基础及人力资源管理等方面的知识和能力,就业面广。结合新常态、新经济、新形势,培养目标明确,促进各学科交叉和融合,为学生建构“底宽顶尖”的金字塔型知识结构。

(二)师资结构合理、校企良性互动

       专职教师“双师型”教师比例达73%。在读博士3人,硕士8人,硕士生导师2人,高级企业人力资源管理师1人,企业人力资源管理师二级4人。校外兼职教师均为硕士以上学历,并且在不同行业内具有人事主管及以上岗位,具有丰富的HR咨询和e-HR实施经验,人力资源管理实践经验丰富,以期全面提升学生的实践能力,使其在HRO、e-HR、IT等行业的人力资源管理相关领域显现出显著优势。 

(三)实训条件完善、教赛结合育人

       校内实验实训条件完备,建有ERP沙盘模拟实训室、人力资源软件模拟实训室、并配置了工作分析、人事测评、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等六个模块软件及踏瑞人力资源管理技能大赛比赛软件、ERP沙盘模拟大赛软件,为培养具有扎实理论基础与较强实操能力的人才提供了有力保障。


目前本专业共有教师11人,其中副高以上职称为5人,硕士以上学历11人。专业下设两大方向,分别是数字化人力资源方向及薪酬绩效设计师方向,紧扣时代发展,引进行业一线师资,开设绩效管理工具应用、e-HR信息化系统操作、招聘管理等精品课程,培养符合社会需求的创新型复合型人才。 

宋军:教授、博士研究生,马来西亚新纪元大学硕士研究生导师,海南大学兼职硕导,海南省特色重点学科带头人、省一流专业、省一流课程负责人/督学,教师党支部书记,海南省高层次人才,海南省人才发展局、科技厅、发改委等省直机构项目评审专家,海南省创业导师,海南HRD俱乐部总顾问。曾研究国家、省部级等课题15项,发表文章40多篇,著作2部,主要研究现代公司管理、区域经济,讲授管理类、经济类课程及国家大政方针政策解读。 

杨丽:副教授,人力资源管理教研室主任,高级人力资源管理师(一级),从教前在政府部门工作6年。至2006年从教以来,先后担任《人力资源管理》、《营销管理》、《经济学原理》、《战略管理》、《ERP沙盘模拟》等课程的讲授工作,教学经验丰富,曾获得省级奖励4项,校级奖励2项,主要研究方向为人力资源管理。 

周艳丽:副教授,硕士,高级职业指导师,企业人力资源管理师,海南省高层次人才,海南省人力资源社会保障厅评审专家,海口经济学院首批“双师双能型”人才,长期从事人力资源管理的教学工作,拥有丰富的教学经验。 

胡江陵:副教授,硕士,海南省高层次人才,全国职业技能鉴定高级考评员,海南省职业培训师师资库成员,海南省职业(资格)技能鉴定专家库成员,天涯人力客座专家,双师型教师,在核心期刊发表论文3篇,国家级及省级期刊上发表论文30余篇,公开发行出版《管理学原理》、《人力资源管理》等教材3部,主持省级课题2项,校级课题2项,参与国家社科重点项目课题1项,省级课题2项。 

滕双春:副教授,中国政法大学法学硕士,现任海口经济学院人力资源管理教研室教师,法学副教授,具有全国统一法律职业资格。教学十余年间,担任海口经济学院《劳动就业法规》精品课程负责人,主持并参与完成省社科联及省教育厅课题多项,发表论文20余篇,被评为海口经济学院“最受欢迎老师”,深受学生喜爱。 

陈昕:硕士,2013年3月至今执教于海口经济学院公共管理学院,持有人力资源管理师职业资格证书。入职海口经济学院后,先后担任《社会心理学》、《公共关系学》、《组织行为学》等课程的教学任务,共发表论文10余篇,参编著作《管理理论与实践》,参与多项省市级科研项目,主要研究方向是应用型社会学。 

师圣媛:硕士,人力资源管理专业专任教师,主授课程《培训与开发》、《工作分析》、《员工招聘与录用》等,先后完成《应用型本科院校<组织行为学>课程引入任务驱动教学模式的改革研究》、《供给侧改革背景下应用型高校发展策略研究》、《教育生态视域下应用型本科高校素质拓展教学模式研究》等科研教改课题,建设《人际沟通》精品课程,参编教材《招聘实务》,参与在研的省教改课题两项,发表论文十余篇。 

蒋志芬:硕士,经济师。担任《管理沟通》、《绩效管理》、《市场营销学》等课程的教学任务,发表论文10余篇,副主编、参编教材4部。理论基础扎实,外企工作经验丰富,熟识外企工作流程及人力资源系统运作,曾接受系统的外企员工培训计划,并担任企业内训师,培训效果良好。 

高艳:硕士,国家人力资源管理师。从事高校教学工作十余年来,具有丰富的教学经验,公开发表相关专业论文十余篇,先后主持参与省厅市级各项课题近10项,获2016年度海口经济学院“优秀教师”称号,2016年度海口经济学院多媒体课件比赛二等奖,2015年度海口经济学院青年教师教学基本功比赛二等奖。 

李碧宇:硕士,留学期间参与多项关于“会计教育”的前沿研究及实践,取得丰厚的成果。于2014年9月在海口经济学院任教至今。任职六年以来,主持多项市级、校级课题,公开发表论文数篇。 

张愈:硕士,国家二级心理咨询师、国家二级人力资源管理师。大学任教12年,长期从事人力资源管理教学。主持并完成海南省教育厅课题1项,参与省级、市级科研、教改课题6项。主持并完成校级科研课题3项。从教以来发表科研论文20余篇,专著1部,参编教材2部。


管理学原理、经济学基础、人力资源管理、人才测评与招聘、劳动经济学、工作分析、劳动就业法规、绩效管理、培训与开发、薪酬管理与福利、社会保障学、绩效管理工具应用、e-HR信等。

魏志荣:2014年海南省写作二等奖;2015年数学建模全国赛二等奖、省赛一等奖;2016年美国大学生数学建模竞赛三等奖 

顾影:获“创青春”海南省大学生创业大赛银奖 

杨雁云:第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛(海南赛区)创意组金奖;第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖。


一,2017年度校级科研项目拟立项名单

1.课题名称:《供给侧改革背景下应用型高校发展策略研究》

课题负责人:师圣媛

成果形式:论文、研究报告

课题类别:一般项目

二,2017年海南省高等教育立项一览表

1.课题名称:《基于供需平衡视角下海南现代养老服务业发展研究》

课题负责人:高艳

成果形式:系列论文3篇、其中SCI、EI、ISTP收录1篇

课题类别:一般资助项目

三,2017年度校级教学研究教学改革立项汇总表

1.课题名称:《教育生态视域下应用型本科高校素质拓展教学模式研究》

课题负责人:师圣媛

2.课题名称:《人力资源管理专业课程网络直播创新教学模式探究》

课题负责人:宋军

四,2018年科研项目

1.项目名称:《三亚世界级旅游城市建设基本路径与政策研究》

负责人:宋军

项目分类:海口市哲学社会科学规划课题

2.项目名称:《海南省科普基地(场馆)经营现状与发展研究》

负责人:宋军

项目分类:校级科研项目

3.项目名称:《美兰区“双创、双修”民意调查与融合对策研究》

负责人:宋军

项目分类:海口市哲学社会科学规划课题

4.项目名称:《海南省老年人养老意愿选择的影响因素分析》

负责人:高艳

项目分类:校级科研项目

5.项目名称:《乡村振兴战略背景下海南省健康产业小镇发展动力机制研究》

负责人:周艳丽

项目分类:校级科研项目

五,海南省2019年哲学社会科学规划课题拟立项名单 

1.课题名称:《海南自贸区(港)建设背景下文化产业与旅游业融合发展研究》

课题负责人:杨丽

成果形式:研究报告

课题类别:一般课题

六,海口市哲学社会科学规划课题拟立项名单(经费自筹类)

1.课题名称:《海口市旅游服务型企业推行人力资源资本化管理的困难及解决对策研究》

负责人姓名:李碧宇


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